RH5 – Pour une politique RH inclusive : recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
Ressources humaines et législation sociale / Outils et méthodes du manager
Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
Durée :
2 jours (14h)
Public concerné :
Manager, responsable d'équipe, directeur /
responsable des ressources humaines, direction, chargé de mission handicap
Profil intervenant :
Formateur pour adulte, expert dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la communication
Validation :
Questionnaire d’évaluation et de satisfaction.
Attestation de participation à la formation.
Modalités :
En présentiel ou à distance
Objectifs de la formation :
- Définir le cadre législatif de l'emploi des personnes en situation de handicap
- Analyser le poste de travail et ses contraintes
- Rédiger une offre d’emploi inclusive et optimiser son sourcing
- Conduire les entretiens de recrutement
- Faire appel aux partenaires et aux aides à l’adaptation du poste de travail et la compensation du handicap
- Organiser l’accueil et l’intégration du collaborateur en situation de handicap
Compétences visées :
- Connaître et maîtriser la législation relative à l’emploi des personnes en situation de handicap
- Mettre en place un process de recrutement inclusif
- Identifier les contraintes d’un poste de travail
- Identifier et associer les acteurs du recrutement, de l’adaptation et de la compensation dans le process de recrutement et d’intégration du collaborateur en situation de handicap
- Préparer, suivre et évaluer l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
Programme de formation :
Pour obtenir le programme de formation, contactez-nous à partir du formulaire ci-dessous.
