RH6 – Pour une politique RH inclusive : maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle et de l’absentéisme
Ressources humaines et législation sociale /
Maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle et de l’absentéisme
Durée :
2 jours (14h)
Public concerné :
Manager, responsable d'équipe, directeur /
responsable des ressources humaines, direction, chargé de mission handicap
Profil intervenant :
Formateur pour adulte, expert dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la communication
Validation :
Questionnaire d’évaluation et de satisfaction.
Attestation de participation à la formation.
Modalités :
En présentiel ou à distance
Objectifs de la formation :
- Définir le cadre législatif du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap
- Analyser le poste de travail
- Définir le processus de maintien en emploi
- Faire appel aux acteurs et aux aides du maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- Repérer les signes précurseurs de la désinsertion et mettre en place le plan d’actions adapté
Compétences visées :
- Connaître et maîtriser la législation relative à l’emploi et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- Mettre en place un process de maintien
- Identifier et associer les acteurs du handicap dans la politique de maintien de l’entreprise
- Faire appel aux outils, aux acteurs et aux aides au maintien de façon efficace
Programme de formation :
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