RH7 – Conclure, modifier et rompre un contrat de travail
Ressources humaines et législation sociale /
Conclure, modifier et rompre un contrat de travail
Durée :
3 jours (21h)
Public concerné :
Responsable du personnel, responsable et collaborateur des services ressources
humaines et de l’administration
du personnel. Toute personne souhaitant acquérir et mettre à jour ses connaissances en matière de rédaction, d’exécution et de rupture d’un contrat de travail
Profil intervenant :
Formateur pour adulte, expert dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la communication
Validation :
Questionnaire d’évaluation et de satisfaction.
Attestation de participation à la formation.
Modalités :
En présentiel ou à distance
Objectifs de la formation :
- Participer à la rédaction des différents contrats de travail
- Réaliser les démarches relatives aux obligations sociales préalables à l’embauche
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Mettre en œuvre les différents cas de suspension du contrat
- Gérer la vie du contrat de travail
- Mettre en œuvre les modalités de gestion du contrat de travail tout au long de son exécution et lors de sa rupture
- Repérer les sources légales et juridiques et réaliser une veille
Compétences visées :
- Maîtriser l'environnement légal et règlementaire du contrat de travail
- Appliquer la législation et la règlementation relative au droit du travail de la rédaction du contrat et tout au long de son cycle de vie jusqu’à son extinction
- Assurer le suivi de l’exécution du contrat de travail
- Connaître et appliquer les modalités de rupture et de suspension d’un contrat
- Agir en toute sécurité juridique
Programme de formation :
Pour obtenir le programme de formation, contactez-nous à partir du formulaire ci-dessous.
